Servicios Documentales de Andalucía, del Grupo Zona Franca de Cádiz, avanza en la apuesta del papel de la mujer en la empresa

En la actualidad, la plantilla está conformada mayoritariamente por mujeres, ocupando además éstas puestos de responsabilidad

Servicios Documentales de Andalucía (SDA), empresa del Grupo de la Zona Franca de Cádiz, da un paso más en la apuesta por el papel de la mujer en la empresa. Una vez que la paridad no sólo está alcanzada sino superada y que la representación de la mujer en su plantilla supera a la masculina, SDA apuesta por seguir incentivando aspectos laborales y sociales relacionados con la Igualdad para lo cual ha presentado un proyecto a la Secretaría de Estado del ramo que tiene como objetivo incidir en medidas  encaminadas a la conciliación de la vida laboral y familiar; el aumento del grado de flexibilidad y la gestión del tiempo; y la garantía de mecanismos objetivos para la valoración y el acceso a cualquier puesto de trabajo en la empresa.
Cabe recordar que Servicios Documentales de Andalucía es una empresa dedicada a la gestión documental, con servicios como custodia, consultoría, almacenaje,  digitalización y destrucción de archivos, que da cobertura a toda Andalucía Occidental desde sus sedes en Cádiz, Sevilla y Algeciras. Para llevar a cabo esta amplia oferta de servicios documentales, cuenta con una plantilla joven y dinámica compuesta por 46 empleados, de los que 25 son mujeres y 21 hombres y que de los 3 puestos de responsabilidad de su organización, 2 están ocupados por mujeres.  
Ahondando en los datos, destaca la delegación de Sevilla, que de sus 5 empleados, cuenta con 4 mujeres y 1 hombre, siendo además una trabajadora la que ostenta el puesto de responsabilidad; en la sede de la capital gaditana trabajan en la actualidad 19 personas, de las que 9 son mujeres y 10 hombres y también siendo una mujer su responsable;  en las instalaciones de Algeciras, trabajan 4 personas, 1 mujer y 3 hombres. Asimismo, SDA cuenta con servicios periféricos en función de la carga de trabajo y los proyectos en marcha, que actualmente cuentan con 18 empleados que dan cobertura en Córdoba, Sevilla y Málaga, de los que 11 son del sexo femenino y 7 del masculino.
Esta radiografía de la plantilla es el mejor reflejo del trabajo que se está llevando a cabo desde la empresa del Grupo Zona Franca por alcanzar la igualdad real entre los dos sexos, y que, no conformándose con haber conseguido y superado la paridad en los distintos puestos, quiere seguir incentivando el papel de la mujer en su organización con la elaboración del  citado proyecto, que se prolongará durante los próximos años y que va a conllevar una serie de beneficios como la mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar -ya que dota a los empleados de un mayor nivel de autonomía y gestión del tiempo- y la igualdad de oportunidades en el acceso y valoración de cualquier puesto de trabajo dentro de la organización.
La consecución de estos objetivos incidirá en aspectos positivos en el seno de la organización, al involucrar a los trabajadores en las distintas áreas de la empresa y aumentar el grado de flexibilidad de cara a atender las necesidades reales de la plantilla y los cambios que se puedan dar, además de que favorece que la plantilla alcance una mayor identificación con la actividad de la empresa.
Este plan sigue la línea de otras acciones que SDA está llevando a cabo en los últimos meses como programas específicos de prácticas e en sus instalaciones, destinadas tanto a universitarios, estudiantes de Secundaria y Bachillerato, como a otros colectivos y asociaciones, para fomentar la formación integral y profesionalización de los futuros empresarios de la provincia.